管理制度
管理责任工作考核奖励办法
发布日期:2015-09-14 浏览次数: 字号:[ ]

管理责任工作考核奖励办法

(试行稿 二○一五年六月)

一、相关责任工作考核与奖励。

1.卫生责任教师、图书责任教师、财务责任教师、安全责任教师、体育责任教师、科技责任教师、艺术责任教师、资产管理员、信息技术(网管员)责任教师等纳入责任工作考核。

2.各责任工作以年度为单位进行考核纳入区教育局考核的责任工作,按照区教育局考核等级对应考核。如教育局分优秀、合格,则合格视做良好。纳入区教育局考核的责任工作,如果是统筹考核的,由分管领导在横向比较基础上进行分项考核。【原则上平均分不得高于该项工作考核等级对应分。】未纳入区教育局考核的责任工作,由分管领导制定考核细则,并进行分项考核。【原则上平均分不得高于学校整体考核等级的对应分。】有两项以上责任工作,在两项责任工作都良好的基础上,就高等级评定。除此情况,分别折算,取平均分。

二、相关管理工作考核与奖励。

1.各相关管理工作指教研组工作、年段组工作、班级管理工作等,以学年为单位进行考核。

2.班主任、副班主任依据管理职责进行考核,班主任考核结果作为评优评先以及班主任聘用的重要依据,班主任、副班主任考核为优秀的进行单项奖励。

3.教研组长、年段组长考核为合格的给予相应的管理课时工作量,考核为不合格的扣除一定的管理课时工作量,考核为优秀的进行单项奖励。

4.其他各管理工作依据工作职责进行考核,考核结果作为评优评先以及教师聘用的重要依据,工作出色的进行单项奖励。




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